Λύσεις Αξιολόγησης

Κατέχουν ηγετική θέση στα personality assessments και μπορούν να προβλέψουν την απόδοση στο χώρο εργασίας καθώς και να εξετάσουν την εργασιακή προσωπικότητα από διάφορες πτυχές. Εξετάζουν τη «φωτεινή πλευρά», τη «σκοτεινή πλευρά», τις αξίες & κίνητρα της προσωπικότητας πετυχαίνοντας το υψηλότερο επίπεδο εγκυρότητας στην πρόβλεψη της εργασιακής απόδοσης. Οι αξιολογήσεις Hogan έχουν σχεδιαστεί μεταξύ άλλων για να παράσχουν αυθεντική και δια βίου επαγγελματική ανάπτυξη, στρατηγική αυτογνωσία, ενίσχυση της παραγωγικότητας και αξιολογούν την ικανότητα των υποψηφίων να μαθαίνουν από τις προηγούμενες εμπειρίες τους.

Η σειρά εργαλείων αξιολόγησης CareerHarmony περιλαμβάνει τεστ ικανoτήτων, τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας καθώς και προσομοιώσεις εργασιών. Τα 20 εργαλεία αξιολόγησης που περιλαμβάνει αξιολογούν τις επαγγελματικές δεξιότητες & ικανότητες για μια πληθώρα επαγγελμάτων όπως Administrative Assistants, Sales & Marketing Managers, Financial Advisor, Design Engineer, Customer Service κλπ.

Πρόκειται για ένα εργαλείο αξιολόγησης που μας βοηθά να κατανοήσουμε τα κίνητρα των υποψηφίων, τα προτιμώμενα εργασιακά περιβάλλοντα και στυλ επικοινωνίας, κ.λπ. Το DISC αποτελεί το ακρώνυμο των τεσσάρων κύριων προφίλ προσωπικότητας που περιγράφονται στο μοντέλο DΙSC: (D)ominance, (I)nfluence, (S)teadiness and (C)onscientiousness.

Αξιολογεί 4 διαφορετικές διαστάσεις: της προσωπικότητας, της συμπεριφοράς, των διαδικασιών σκέψης και των κινήτρων συνδυάζοντας τέσσερα εργαλεία αξιολόγησης συμπεριφοράς. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί στη διαδικασία επιλογής προσωπικού, για την ανάπτυξη της ηγεσίας, τη δημιουργία σχέσεων και την επιλογή της κατάλληλης συμπεριφοράς σε διαφορετικές καταστάσεις.